Скачать 

[Ой-ли] Тренинг «Управленец» (Екатерина Уколова)

  • Дата начала
Организатор: annushkinamonata annushkinamonata
Ссылки для скачивания
annushkinamonata
annushkinamonata
Организатор
Сообщения
Монеты
+22.0
Оплачено
1 278
Купоны
0
Кешбэк
18
Баллы
20
  • @Skladchiki
  • #1

Складчина: [Ой-ли] Тренинг «Управленец» (Екатерина Уколова)

Ссылка на картинку
изображение
ТРЕНИНГ «УПРАВЛЕНЕЦ»
Технология управления персоналом от Екатерины Уколовой
Сайт и программа курса
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА
5 видов власти, которые нужны РОП-у над сотрудниками, чтобы делать план продаж;
Как убедить собственника передать власть РОП-у;
Доход продавцов и руководителей. Что мешает делать план продаж? Какие есть внутренние ограничения и как с ними работать?;
Проведение собраний и совещаний: регулярность, темы, эффекты (в плане продаж), цели;
Мотивационные встречи с персоналом. Как проводить и бороться с отсутствием целей у персонала?
Мотивация: ты, я, дело;
WhatsApp как инструмент работы с командой продаж;
Система конкурсов и ее роль в отделе продаж: что проводить, как влияет на продажи, реальные кейсы;
Система конкурсов и ее роль в отделе продаж: что проводить, как влияет на продажи, реальные кейсы;
Рост конверсии в продажу через звонки и навыки. Роль РОП-а, тренера;
Чек-лист для менеджера. Чек-лист для РОП-а. Список полезных действий, которые увеличивают продажи;
Функции в CRM, которые позволяют РОП-у увеличить продажи. 50 действий в СRM, которые увеличивают % выполнения планов.
Ежемесячная отчетность и аналитика для РОП-а, как средства роста продаж;
25 методов быстро поднять продажи для РОП-а;
5 функций управления персоналом для руководителя.
Показать больше
 
Зарегистрируйтесь , чтобы посмотреть авторский контент.
Поиск по тегу:
Теги
автор екатерина уколова бизнес отдел продаж отдел продаж под ключ продажи руководитель управление управление бизнес процеcсами

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы обсуждать и скачивать материалы!

Зарегистрироваться

Создайте учетную запись. Это быстро!

Авторизоваться

Вы уже зарегистрированы? Войдите.

Сверху